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¤¤ < L’ACCOMPAGNEMENT DE L’ ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE ET PERSONNELLE

• Vous avez un enjeu important

• Vous avez un cap à dépasser

• Vous avez un axe de progrès à mettre en place

• Vous souhaitez développer vos talents

• Vous souhaitez réussir et vite

• Vous souhaitez rompre la solitude, vous avez besoin d’écoute et de soutien

¤¤< NOS DOMAINES D’EXPERTISE

• Conduire les carrières professionnelles

• Optimiser les performances et l’efficacité professionnelle

• Dynamiser l’action commerciale

• Développer les parcours personnels

¤¤ < NOTRE AMBITION PERMANENTE

Dans un cadre contractuel, déontologique et confidentiel, vous pourrez donner une réponse solide et professionnelle à vos objectifs qui seront clarifiés et clairement identifiés afin d’être réalisables de façon limitée dans le temps.

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¤¤ < NOTRE ACCOMPAGNEMENT

• Premier rendez-vous découverte : Gratuit et sans engagement, chacun se réservant le droit de ne pas donner suite

• Prestation : Mise en place sur une période comprise entre 3 et 9 mois

• Séances : Ajustées et planifiées en fonction des besoins du client et de l’accompagnement

• Lieu des séances : Nantes – région ouest – région parisienne

¤¤< NOS OUTILS

• Concepts, outils et compétences relevant de la psychologie, des sciences du comportement, des techniques de la relation d’aide, des théories du management et des méthodes de Coaching, Team Building et Organisation Dévelopment « Coach and Team ».
  
  

¤¤ < NOS ENGAGEMENTS

• Un accompagnement court et concret dans votre réflexion personnelle et professionnelle

• Une démarche pragmatique, sans longs conseils théoriques

• Un engagement mutuel basé sur un objectif écrit

• Une impulsion pour prendre des décisions et aller de l’avant

• Un environnement éthique d’écoute, de convivialité et de confidentialité
  
  

¤¤ < NOS CONDITIONS POUR RÉUSSIR

• Clarté des objectifs à atteindre

• Volonté de changement de la personne ou de l’équipe

• Engagement éthique et bienveillant du consultant

• Alliance entre le consultant et le client qui se choisissent mutuellement

• Respect et acceptation, par les deux parties, du code de déontologie définit par SF Coach et adopté par le cabinet
  
  
  

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¤¤< CONDUIRE SA CARRIÈRE PROFESSIONNELLE

Orientation et réorientation des jeunes

Évolution – Reconversion

• Recherche d’emploi

• Prise de poste

• Bilan professionnel

• Bilan de carrière

• Départ en retraite
  
  

¤¤ < OPTIMISER SES PERFORMANCES ET SON EFFICACITÉ PROFESSIONNELLE

• Management

• Communication et Leardership

• Anticipation et planification

• Formation
  
  

¤¤ < DYNAMISER SON ACTION COMMERCIALE

• Vente

• Communication commerciale

• Organisation des professions libérales et indépendantes
  

¤¤< CONSTRUIRE SON PARCOURS PERSONNEL ET LUI DONNER DU SENS

• Choisir et oser suivre sa propre voie, se développer et rebondir

• Réussir son itinéraire de vie et s’épanouir
  

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¤¤ < NOTRE VISION

L’accompagnement met en place un effet « miroir ». Il vise à vous faire prendre conscience de vos modes de fonctionnement et de ceux de votre entourage afin que vous dépassiez une situation contraignante, voire bloquante en évoluant efficacement, plus rapidement que seul, pour atteindre vos objectifs et élaborer vos propres solutions.

Toute personne appartient à un système. De ce fait, le travail sur une problématique liée à l’entreprise prend également en compte la problématique personnelle. Et inversement. Cela génère des changements qui impliqueront une évolution positive globale de la personne et de son contexte.

¤¤< ACCOMPAGNEMENT - FORMATION - CONSEIL

Nous disposons tous, globalement, des ressources nécessaires pour évoluer.
La formation permet de les enrichir par des apports théoriques.
Le conseil apporte concepts, réponses et solutions globales.

Nous détenons tous, sans le savoir, les clés que nous cherchons.
L’accompagnement permet de les conscientiser. Il est neutre. Il permet d’élargir et d’éclairer notre vision de notre environnement, sans influence et sans jugement, afin de construire nos propres solutions et de prendre librement nos décisions.

¤¤ < VOS BÉNÉFICES

Particularité : Contrairement à la formation et au conseil, l’accompagnement renforce votre autonomie et vous laisse indépendant.

Réussite : Il vous permet de travailler sur l’opérationnel et le comportemental parce que la personne est un tout. Vous vous concentrez sur vos propres ressources afin de co-construire avec le coach vos solutions. Leur appropriation, nécessaire à la réussite, est donc déjà acquise. Les changements sont ainsi volontaires, rapidement intégrés et durables.

Décisions : Vous structurez vous-même les éléments de vos décisions c’est pourquoi elles seront les meilleures.

Solitude : Des analyses sociologiques récentes démontrent que les personnes sont de plus en plus confrontées à un manque d’écoute et à la solitude. Les valeurs relationnelles ont muté. Notre ère numérique a des incidences. Pour ces raisons, beaucoup font appel à l’accompagnement qui est neutre, confidentiel, éthique et déontologique.

¤¤< QUAND L’ACCOMPAGNEMENT NE SE JUSTIFIE PAS

Certaines problématiques nécessitent un autre type d’expertise. Nous le clarifions avec le client lors de la première séance et le dirigeons vers une structure plus adaptée.

¤¤ < MYTHES ASSOCIES A L’ACCOMPAGNEMENT

• « Il est destiné aux personnes peu performantes » L’accompagnement permet, au contraire, d’optimiser les performances de tous, d’exploiter pleinement les potentiels, parfois insoupçonnés ou sous-évalués et d’accélérer les évolutions.

• « Il faut beaucoup de temps pour obtenir un résultat » Dès lors que la démarche est volontaire, qu’il y a une volonté de changement, la personne se met dans cette dynamique et travaille régulièrement sur les évolutions à mettre en place. Les progrès sont ainsi rapidement significatifs.

• « Il est destiné uniquement aux cadres supérieurs et dirigeants » D’une part, les organisations savent maintenant qu’il est important d’investir pour tous afin d’optimiser les performances et de garantir le bien-être au travail de leurs salariés. La plupart du temps, elles préfèrent assurer ce coût plutôt que de se séparer d’un collaborateur. Non seulement il y a un retour sur investissement mais cela évite la prise en charge d’un nouveau recrutement. D’autre part, les particuliers connaissent maintenant la valeur fondamentale du coaching qui va leur permettre d’accéder rapidement à des changements et des évolutions qu’ils jugent nécessaire dans leur vie privée, une meilleure employabilité dans leur vie professionnelle. Cela, dans un cadre concret et non thérapeutique.

• « Je veux des conseils et qu’une solution me soit proposée » D’un point de vue culturel, la tendance est de proposer une solution quand un problème, quel qu’il soit, est évoqué. Pour autant et bien souvent, cette solution ne correspond pas à la volonté et aux besoins des individus, ce qui occasionne un rejet. Se faire accompagner, c’est découvrir que nous détenons une grande partie des réponses à nos questions et que nous pouvons co-construire avec le coach, en toute indépendance, la solution la meilleure car adaptée à notre personnalité et à notre contexte.

• « Je n’ai pas le temps » En pensant perdre du temps, les personnes en gagnent en réglant, plus rapidement que seul, la problématique en question. Elles s’aperçoivent rapidement que c’est un soutien inestimable. Le retour sur « l’investissement temps » est notable et rentable et les évolutions professionnelles, personnelles restent acquises grâce aux techniques utilisées dans ce type d’accompagnement.

• « J’ai toujours géré sans aide extérieure » Lorsque nous sommes polarisés sur notre problématique, nos perceptions peuvent être biaisées. L’accompagnement apporte un nouvel éclairage, le recul et l’analyse nécessaires à une bonne prise de décision.